IT業界は人手不足が続いています。この問題は、各企業が高い技術力を持った人材や、豊富な経験を持った人材を中心に募集していることが原因として考えられるでしょう。優秀な人材を確保できればビジネスを有利に進められますが、優秀な人材は限られているので各企業は何か別の対策を講じる必要があります。
その対策として挙げられるのが、人材の育成です。未経験者や経験の浅い人に対しても求人を募集し、そこで集まった人材を自社で育成していくことにより、優秀な人材を確保するという対策になります。自社で優秀な人材へと育成できれば、将来的に自社の中心として働くエンジニアを確保できるでしょう。

一方、フリーランスエンジニアは、この人材不足の状況を上手く利用するのが重要です。各企業が人材育成に力を注ぎ始めたとしても、優秀な人材が育つまでには長い時間が必要になります。それまでの時間も利益を生み出さなければならないため、各企業は仕事を外注するケースが増えると考えられるでしょう。
そこで外注先として選ばれやすいのが、フリーランスエンジニアです。フリーランスは高い技術力を持っているケースが多く、難易度の高い仕事も依頼しやすい傾向にあります。そのため、IT業界ではフリーランスエンジニアに対する需要が高まっているのが現状です。IT企業に勤めているエンジニアがフリーランスとして働くことを考えている場合は、今のうちからエンジニアとしての技術力を高めておくことが重要だと言えるでしょう。